おとなずかん

>>588
正直でええと思うで
甲斐性もないのに、あるいは世間体で雇った挙げ句、嫌な思いさせたり職場あれるより余程マシじゃねえか
一番タチ悪いのは、物分りいい開明的な経営者気取ってるくせに、こういう逃げ場のない現実問題においては職場の同調圧力や古株社員が汚れ役やることを期待したり暗に押し付けるやつ
二代目なんかにゃ多いかもしれん、あと経営企画系から抜擢されて社長つくやつとかね

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642：シネルギステス(大阪府) [CA]：2023/02/09(木) 22:19:49.52　ID:54tsLGjk0

>>604
その例に出している社長もこいつも似たようなもんに思うけどな。
自分とこは弱小だふけばとぶだ不景気だと連呼することで、
古株に会社全体の締め付けをして常にコストカット。でご本人は社長相応の暮らし。
そんな中小の社長ばっかり。

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648：プロピオニバクテリウム(東京都) [HU]：2023/02/09(木) 22:24:11.02　ID:8x8vZiGR0

>>642
雇わないじゃん
綺麗事言って金払わないとか揉める奴が最悪なんだよ？
あとキラキラお花畑な経営学ムック本みたいな事ばっか言って会社潰す奴な、社員どころか取引先にも大迷惑ww

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649：プロピオニバクテリウム(東京都) [HU]：2023/02/09(木) 22:27:42.10　ID:8x8vZiGR0

>>642
あと、個人保証入れて借り入れ起こして会社回してる社長が、一従業員より高い給料取って良い暮らしするのって、リスクとリターンの割合の平等性考えても理にかなってると思うけどね
まあ賢いやつは儲かっても金満ぶりなんてお首に出さんけど

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600：シネルギステス(大阪府) [CA]：2023/02/09(木) 22:07:01.19　ID:54tsLGjk0

俺が経営者なら雇いたいけどね。わけもなく弱小に居続けるような社員なんてどーせ無能だろう。
有能な社員はやがて出て行く。
有能な子持ちなら大事にすれば会社に尽くしてくれそう。

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626：エルシミクロビウム(広島県) [US]：2023/02/09(木) 22:13:46.15　ID:WNBvhsDL0

>>600
中小って馬鹿にしてるが企業規模が小さければ中小なんだが売上で中小企業ではないぞ

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634：シネルギステス(大阪府) [CA]：2023/02/09(木) 22:16:36.72　ID:54tsLGjk0

>>626
バカにしてるもなにも、
ご本人が自分で弱小って卑下してんだろ。でそれを免罪符に論を展開してるわけで。

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615：ヴェルコミクロビウム(東京都) [ﾆﾀﾞ]：2023/02/09(木) 22:10:54.44　ID:ZTm6xiJY0

昔はな
若い女雇うのは若い男社員の嫁候補のためもあったのよ
でももうそんな時代じゃないんでしょ？ねえ？

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618：オピツツス(宮城県) [US]：2023/02/09(木) 22:12:05.08　ID:S69cRvkD0

>>615
パン職は福利厚生の一環とか普通に言ってたよなｗ

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627：ディクチオグロムス(山口県) [US]：2023/02/09(木) 22:14:35.11　ID:EmmbCTvN0

小規模零細は綺麗事言ってられないのは事実

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640：クテドノバクター(茸) [TW]：2023/02/09(木) 22:19:10.20　ID:WBDaxtcA0

>>627
妊娠した人に嫌味言ってもパワハラセクハラ
そして辞めるよう勧めてもパワハラ
と来たら若い女性雇わないほうがマシってなるのは損得勘定出来たら当然だわな
弁理士事務所で女性である事がなんらかの有利になることなんて無いし

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645：ミクロモノスポラ(東京都) [ﾆﾀﾞ]：2023/02/09(木) 22:21:14.63　ID:FaK3pAeD0

>>640
明らかに被害受けてる人の為には必要なセーフティネットなんだがなぁ。
今は悪用して自分のワガママを通すために悪知恵だけ働く無能が乱用してるだけだもんな。

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675：フソバクテリウム(茸) [KR]：2023/02/09(木) 22:43:54.86　ID:4UjM4R5k0

フェミフェミ言うけどお前ら女ならキチフェミ以上のこと言ってるんだけどな

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681：放線菌(新潟県) [KR]：2023/02/09(木) 22:47:17.53　ID:bSaesrMb0

>>675
主張の極端さよりツイフェミあたりは主張の整合性ないでしょ
権利と義務のある一人前を求めてるのか保護されて暮らしたいのか謎

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678：セレノモナス(東京都) [RU]：2023/02/09(木) 22:46:31.10　ID:TOD3OKbq0

この社長も世渡り下手だね。こういう発言をしてなんか実益あるのかね。
なんだかんだ理由つけて女性は不採用にしとけばいいのに。

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749：セレノモナス(鹿児島県) [CN]：2023/02/09(木) 23:56:25.61　ID:Fv0n7zOH0

>>678
今ある育休の制度に問題があるのは確かなんだけど、誰かが声を上げないと法律は変わらない
けど育休制度に異議を唱えるのは女性の社会進出を阻むという行動に繋がるから男性側からはとてもじゃないが発言できない
今回の女性社長の声が大きく広がれば、いずれ育休制度の見直しに繋がるかもしれない
自分の損得ではなくて社会的を良い方向に持っていきたいという使命感じゃないかな

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766：エントモプラズマ(光) [FR]：2023/02/10(金) 00:22:37.12　ID:i4E4Kiyl0

>>749
制度が問題つっても会社からするとノーワーク・ノーペイの原則だから
会社に籍だけ置いてるだけで働きもしない産休や育休取得者なんかに給料支払う必要はないしな
北欧みたいに育児休暇中でも７割８割の給料出るようにするには無茶苦茶増税しなきゃならない
育休制度というより日本を高福祉高負担の大きな政府にするか自助低負担の小さな国にするかだ

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女性社長「若い女性は正社員採用しません。育休や産休で休むから。」